קבוצת שפונדר פדלון היא חברה משפחתית עם ניסיון של יותר מ-50 שנה בעולם הנדל״ן. יזמות, תכנון וביצוע נפגשים אצלנו תחת קורת גג אחת עם צוותים מקצועיים, פרויקטים בפריסה ארצית וסביבה תומכת שמאפשרת לאנשים לצמוח.
אנחנו מאמינים בעבודה עם משמעות, בהתפתחות לאורך זמן, ובכך שכל אחת ואחד מאיתנו תורמים לבניית המציאות של מחר.
אם אתם מחפשים קרקע יציבה, מקום שמעריך עשייה ואתגר מקצועי עם שייכות אמיתית, בואו לעבוד איתנו, ולבנות יחד את העתיד של המדינה.
להיות חלק ממשפחת שפונדר & פדלון זה לדעת שהגעת למקום הנכון.
האנשים שלנו הם הלב של כל מה שאנחנו עושים באתרי הבנייה, בתכנון, בניהול ובשירות.
הם הכוח שמניע את הפרויקטים קדימה, בדיוק, באחריות ובמקצועיות.
כחברה משפחתית עם ניסיון של עשרות שנים, אנחנו מציעים סביבה יציבה, חמה ומקצועית, מקום שבו אפשר להתפתח, לצמוח ולהרגיש שייך.
ההתפתחות האישית, הרווחה והבטיחות של העובדים נמצאות תמיד במרכז העשייה שלנו.
אנחנו מאמינים שגיוון יוצר עוצמה, שכל קול צריך להישמע, ושתרבות ארגונית טובה מתחילה בשיח פתוח, שותפות וכבוד הדדי.
אנחנו לא מחפשים אנשים לפרויקט הבא, אלא שותפים לדרך ארוכה ומשמעותית.
מנהל עבודה מוסמך
אני כבר 14 שנים בחברה ומהיום הראשון קיבלתי תמיכה מלאה, גם מהאנשים בשטח, גם מההנהלה. התחלתי כראש צוות והיום אני מנהל עבודה מוסמך עם ניסיון בפרויקטים מהמורכבים בארץ.
כבר אחרי שנה, אחרי שקיבלתי הסמכה של מנהל עבודה, הציעו לי להתקדם לתפקיד מנהל עבודה מוסמך. מאז המשכתי להתפתח, יצאתי להסמכות נוספות כמו בונה פיגומים מקצועי ומדריך עבודה בגובה. והיום כמנהל עבודה מוסמך אני עובד בפרויקטים הכי מורכבים ומאתגרים.
בונים כאן הכל, ממגורים, מסחר ועד לדיור מוגן וקאנטרי, ותמיד יש עניין, מורכבות, ואתגרים הנדסיים. כל פרויקט מלמד אותי משהו חדש. אבל מעבר לכל, יש כאן יחס אישי ואווירה של משפחה. יודעים להקשיב, לעזור ולהעריך את מה שאתה מביא איתך לשטח.
אבל מה שמחזיק אותי באמת זו התחושה של בית. יש פה גב, יחס אישי ותחושת הערכה אמיתית. כיף לדעת שמקשיבים לך, סומכים עליך ורואים אותך.
מנהלת מחלקת שינויי דיירים
כשהתחלתי לעבוד בשפונדר פדלון לא דמיינתי שתפקיד של מתאמת שינויי דיירים יהפוך למסלול קריירה של יותר מעשור.
התחלתי כמתאמת שינויי דיירים, ליוויתי רוכשים מיום חתימת החוזה ועד למסירה, ובהמשך נחשפתי לעולמות נוספים של תיאום תכנון וניהול פרויקטים.
עם הזמן קיבלתי יותר אחריות, צמחתי, למדתי והיום אני מנהלת מחלקת שינויי דיירים ומובילה צוות מדהים של מתאמות.
כל פרויקט מביא איתו חומרים חדשים, טכנולוגיה חדשה, תכנון אחר אשר מאפשר לי ללמוד ולהתפתח, ומה שאני הכי אוהבת פה שכל יום לא דומה לקודמו ומעבר לכל מרגישה בבית.
בשפונדר פדלון מעריכים אותך, סומכים עליך ונותנים לך להתפתח. זה לא רק מקום עבודה להוסיף לקורות חיים, זה מקום לבנות בו קריירה.
מנהלת מחלקת שיווק ופיתוח עסקי
התחלתי את הדרך שלי בשפונדר פדלון בסוף 2019, רגע לפני התפרצות מגפת הקורונה. הצטרפתי כנציגת מכירות, ודי מהר מצאתי את עצמי נשאבת לעולם השיווק והפרסום. התחלתי להבין מה באמת מניע את הקהל שלנו, איך בונים אסטרטגיה, ואיך גורמים לדברים לקרות מאחורי הקלעים.
היום אני מנהלת את מחלקת השיווק וגם את תחום הפיתוח העסקי של הקבוצה וזה קרה בזכות מקום שראה אותי, האמין בי ופתח לי את הדלת. שפונדר פדלון היא ללא ספק חברה שיודעת לזהות פוטנציאל ולתת לו מרחב לצמוח. הכל נעשה כאן בגובה העיניים, באווירה משפחתית, עם אנשים שהם הרבה יותר מעוד קולגות.
מנהל אתר
מנהל בדק
הגעתי לחברה דרך המלצה של חבר והתחלתי כסגן תיקונים במחלקת הבדק. אחרי שלוש שנים קודמתי לתפקיד מנהל במחלקה.
מהרגע הראשון התחברתי לאופי המשפחתי וליחס האישי, וזה גם מה שמחזיק אותי עד היום – האנשים והדיבור בגובה העיניים.
אני אוהב את הגיוון והוורסטיליות של הפרויקטים. כל פרויקט מביא איתו משהו חדש ללמידה וזה שומר על רעננות והתפתחות מקצועית.
יכולת החברה להתאים אנשים נכונים לפרויקטים נכונים ולהשתנות תוך כדי תנועה היא בהחלט משהו שמייחד אותנו, יחד עם רמת השירות הגבוהה שמייצרת הרבה גאווה.
העבודה עצמה מאתגרת ומספקת, כל הגעה לאתר מרגישה כמו חידה חדשה שצריך לפתור, וזה מפתח אותי מקצועית.
אני מוצא סיפוק גדול בעשייה היומיומית ובעמידה באתגרים.
ממחלקת משאבי אנוש
אנחנו פוגשים מועמדים רבים, ומה שבאמת תופס זו האישיות שמאחורי
קורות חיים. ספרו לנו מה חשוב לכם בעבודה,
איך תוכלו לתרום לצוות ואיפה אתם רואים את עצמכם מתפתחים. אל תנסו להרשים, תנסו להיות אמיתיים.
לפני ראיון שווה להכיר את הקבוצה, לבדוק אילו פרויקטים אנחנו מובילים ולחשוב איפה אתם יכולים להשתלב.
מועמדים שבאים עם שאלות חכמות ועם חשיבה קדימה תמיד
עושים רושם טוב.
כשאתם מגיעים לראיון, תנסו להבין אם המקום הזה מרגיש לכם נכון.
אם אופי התפקיד מתאים למה שאתם מחפשים, אם התרבות הארגונית שלנו מדברת אליכם, ואם האנשים שפגשתם הם כאלה שהייתם רוצים לעבוד לצידם. ראיון הוא לא מבחן, זאת הזדמנות לשיחה ובחינת התאמה משני הצדדים.
תת כותרת
